Equity Or Stock Options

Hoe Options Vergelyk aan aandele-opsies is kontrakte waardeur 'n verkoper gee 'n koper die reg, maar nie die verpligting om 'n gespesifiseerde aantal aandele teen 'n voorafbepaalde prys binne 'n vasgestelde tydperk te koop of te verkoop. Opsies is afgeleide instrumente. wat beteken die waarde daarvan is afgelei van die waarde van 'n onderliggende belegging. Die meeste dikwels die onderliggende belegging waarop 'n opsie is gebaseer is die ekwiteitsaandele in 'n openbare genoteerde maatskappy. Ander onderliggende beleggings waarop opsies kan gebaseer sluit voorraad indekse, beursverhandelde fondse (ETF's), staatseffekte, buitelandse valuta of kommoditeite soos landbou of industriële produkte. Stock opsies kontrakte is vir 100 aandele van die onderliggende aandeel - 'n uitsondering sou wees wanneer daar aanpassings vir voorraad split of samesmeltings. Opsies verhandel op sekuriteite markte onder institusionele beleggers, individuele beleggers, en professionele handelaars en ambagte kan wees vir 'n kontrak of vir baie. Fraksionele kontrakte is nie verhandel. 'N opsiekontrak word gedefinieer deur die volgende elemente: tipe (Sit of Bel), onderliggende sekuriteit, eenheid van handel (aantal aandele), trefprys en vervaldatum. Alhoewel opsies baie ooreenkomste met gereelde aandele, is daar ook 'n paar belangrike verskille. Twee hoofverskille van handel opsies in plaas van gewone aandele is dat opsies handel 'n beleggers risiko en hefboom belê potensiaal kan beperk. Beperkte risiko vir koper In teenstelling met ander beleggings waar die risiko's geen beperking mag hê, opsies bied 'n bekende risiko vir kopers. 'N opsie koper kan absoluut nie meer as die prys van die opsie, die premie te verloor. Omdat die reg om die onderliggende sekuriteit op 'n spesifieke prys te koop of te verkoop verstryk op 'n gegewe datum, sal die opsie waardeloos verval indien die voorwaardes vir winsgewende oefening of verkoop van die kontrak nie nagekom word deur die vervaldatum. Dit is nie waar vir die verkoper van 'n opsie. Hefboom Investment n aandele opsie kan beleggers om die prys vas te stel, vir 'n spesifieke tydperk van die tyd, waar hulle kan koop of verkoop 100 aandele van 'n aandele vir 'n premie (prys) - wat slegs 'n persentasie van wat hulle sou betaal om te besit die aandele volslae. Dit hefboom beteken dat beleggers in staat kan wees om hul potensiaal beloning verhoog van 'n prys beweging deur die gebruik van opsies. Vir 'n belegger om 100 aandele van 'n-beurs te koop teen 50 per aandeel sou kos 5000. Aan die ander kant, die besit van 'n 5 Call opsie met 'n trefprys van 50 sou die belegger die reg om 100 aandele van dieselfde voorraad te eniger tyd te koop tydens die lewe van die opsie te gee en sou net 500. kos Onthou dat premies aangehaal op 'n per aandeel basis dus 'n 5 premie verteenwoordig 'n premie betaling van 5 x 100, of 500, per opsiekontrak. Kom ons neem aan dat 'n maand na die opsie gekoop, die aandele prys het gestyg tot 55. Die wins op die beurs belegging is 500, of 10 Maar vir dieselfde 5 toename in die aandele prys, kan die Call opsie premie verhoog tot 7, vir 'n opbrengs van 200, of 40 Hoewel die dollar bedrag gekry op die voorraad belegging groter as die opsie belegging is, die persentasie opbrengs is baie groter met opsies as met voorraad. Hefboom het ook implikasies nadeel. As die voorraad nie soos verwag nie opstaan ​​of val gedurende die lewe van die opsie, sal die invloed van die beleggings persentasie verlies vergroot. Byvoorbeeld, as in die voorbeeld hierbo die voorraad het in plaas gedaal tot 40, die verlies op die voorraad belegging sou 1000 (of 20) wees. Vir hierdie 10 afname in voorraad prys, kan die Call opsie premie verminder tot 2 lei tot 'n verlies van 300 (of 60). Beleggers moet kennis neem, maar dat as 'n opsie koper, die meeste wat jy kan verloor, is die premie wat betaal is vir die opsie bedrag. Ander belangrike verskille tussen opsies en gereelde aandele is in die manier waarop die belegging gestruktureer: Daaglikse aandele kan onbepaald gehou word deur 'n koper, terwyl opsies het 'n vervaldatum. As 'n opsie uit-of-the-geld nie uitgeoefen word op of voor verstryking, dit nie meer bestaan ​​nie en verval waardeloos. Daar is geen fisiese sertifikate vir voorraad opsies, want daar is vir gereelde aandele. Gereelde aandele uitgereik in 'n vaste aantal deur die maatskappy wat dit uitreik, terwyl daar is geen beperking op die aantal opsies wat gebruik kan word verhandel op 'n onderliggende aandele. Die aantal opsies wat verhandel is slegs gebaseer is op hoeveel beleggers geïnteresseerd in die handel die reg om daardie spesifieke aandele te koop of te verkoop. In teenstelling met eienaarskap, besit van 'n opsie nie verleen stemreg, dividende of eienaarskap van enige deel van 'n maatskappy nie, tensy die opsie uitgeoefen word. Die grootste ooreenkoms is die wyse waarop opsie en voorraad transaksies hanteer: Options gelys en verhandel op nasionale SEC-gereguleerde markte soortgelyk aan gereelde aandele. Bestellings vir opsies word verrig deur makelaars met aanbiedinge om te koop en bied om te verkoop net soos aandele te koop en te verkoop bestellings. Kopers en verkopers van opsies en aandele kan dop prestasie en volg transaksies deur middel van die markte waarop hulle handel. Vorige: prys opsies Volgende: Koop Options Disclaimer: Hierdie webwerf bespreek beursverhandelde opsies uitgereik deur die Options Clearing Corporation. Geen verklaring op hierdie webtuiste is om so uitgelê dat dit 'n aanbeveling aan te koop of te verkoop 'n sekerheid, of om belegging advies. Opsies behels risiko's en is nie geskik vir alle beleggers. Voor die koop of verkoop van 'n opsie, moet 'n persoon ontvang en 'n afskrif van eienskappe en risiko's van gestandaardiseerde Options uitgegee deur The Options Clearing Corporation hersien. Afskrifte kan verkry word vanaf jou makelaar een van die uitruil Die Options Clearing Corporation by One Noord Wacker Drive, Suite 500, Chicago, IL 60.606 deur te bel 1-888-OPTIONS of deur 'n besoek www.888options. Enige strategieë bespreek, insluitende voorbeelde gebruik te maak van werklike sekuriteite en prys data, is streng vir illustratiewe en onderwys doeleindes en is nie so uitgelê dat dit 'n endossement, aanbeveling of werwing om sekuriteite te koop of te verkoop. Kry Options Kwotasies Real-Time After Hours Pre-mark Nuusflits Haal Opsomming Haal Interaktiewe Kaarte verstek Neem asseblief kennis dat wanneer jy jou keuse maak, sal dit van toepassing wees op alle toekomstige besoeke aan NASDAQ. As, te eniger tyd, jy belangstel in terug te keer na ons standaard instellings is, kies asseblief verstek hierbo. As jy enige vrae het of enige probleme in die verandering van jou standaard instellings teëkom, stuur 'n epos isfeedbacknasdaq. Bevestig asseblief u keuse: Jy het gekies om jou verstek vir die Wikiquote Search verander. Dit sal nou jou verstek teikenbladsy wees nie, tensy jy jou verstellings weer verander, of jy jou koekies te verwyder. Is jy seker jy wil om jou stellings te verander Ons het 'n guns te vra asseblief jou advertensie blokkering uit (of werk jou instellings om te verseker dat JavaScript en koekies aangeskakel), sodat ons kan voortgaan om jou te voorsien met die mark nuus eerste-koers en data youve gekom om te verwag van us. Employee Stock Options (ESO) Deur John som. CTA, PhD, stigter van HedgeMyOptions en OptionsNerd Werknemer voorraad opsies. of ESOs, verteenwoordig 'n vorm van ekwiteitvergoedingskemas deur maatskappye om hul werknemers en bestuurders toegestaan. Hulle gee die houer die reg om die maatskappy voorraad aan te koop teen 'n spesifieke prys vir 'n beperkte tydsduur in hoeveelhede uitgespel in die opsies ooreenkoms. ESOs verteenwoordig die mees algemene vorm van ekwiteitvergoedingskemas. In hierdie handleiding, die werknemer (of begiftigde) ook bekend as die optionee, sal leer om die basiese beginsels van die ESO waardasie, hoe hulle verskil van hulle broers in die genoteerde (beursverhandelde) opsies familie, en wat risiko's en voordele wat verband hou met die hou van hierdie tydens hul beperkte lewe. Daarbenewens sal die risiko van ESOs wanneer hulle in die geld versus vroeë of voortydige oefening kry ondersoek. In hoofstuk 2, beskryf ons ESOs op 'n baie basiese vlak. Wanneer 'n maatskappy besluit dat dit wil sy werknemer belange in lyn met die doelwitte van die bestuur, 'n manier om dit te doen, is om vergoeding te reik in die vorm van aandele in die maatskappy. Dit is ook 'n manier om uitstel vergoeding. Beperkte voorraad toelaes, aansporing voorraad opsies en ESOs almal vorms ekwiteitvergoedingskemas kan neem. Terwyl beperkte voorraad en aansporing voorraad opsies is belangrike gebiede ekwiteitsvergoedingskemas, hulle sal nie hier ondersoek. In plaas daarvan, is die fokus op nie-gekwalifiseerde ESOs. Ons begin deur die verskaffing van 'n gedetailleerde beskrywing van die sleutelterme en konsepte wat verband hou met ESOs vanuit die perspektief van werknemers en hul eie belang. Vestigende. verval datums en verwagte tyd om verstryking, wisselvalligheid pryse, staking (of oefening) pryse, en baie ander nuttige en noodsaaklike begrippe verduidelik. Dit is belangrike boustene van die begrip ESOs 'n belangrike grondslag vir die maak van ingeligte keuses oor hoe om jou ekwiteitvergoedingskemas bestuur. ESOs word aan werknemers as 'n vorm van vergoeding, soos hierbo genoem, maar hierdie opsies het geen bemarkbare waarde (omdat hulle nie handel te dryf in 'n sekondêre mark) en is oor die algemeen nie-oordraagbaar nie. Dit is 'n belangrike verskil dat in meer besonderhede in Hoofstuk 3, wat basiese opsies terminologie en konsepte dek sal ondersoek word, terwyl die klem op ander ooreenkomste en verskille tussen die verhandel (genoteer) en nie-verhandel (ESO) kontrakte. 'N Belangrike kenmerk van ESOs is hul teoretiese waarde, wat in Hoofstuk 4. teoretiese waarde is afgelei van' opsie prysing modelle soos die Black-Scholes (BS), of 'n binomiale prysing benadering. Oor die algemeen, is die BS model deur die meeste aanvaar as 'n geldige vorm van ESO waardasie en vergader Financial Accounting Standards Board (FASB) standaarde, in die veronderstelling dat die opsies nie dividende betaal. Maar selfs al is die maatskappy nie betaal dividende, is daar 'n dividend betaal weergawe van die BS model wat die dividend stroom kan neem in die pryse van hierdie ESOs. Daar is voortdurende debat in en uit die akademie, intussen, oor hoe om die beste waarde ESOs, 'n onderwerp wat ver buite hierdie handleiding. Hoofstuk 5looks na wat 'n begunstigde moet dink oor wanneer 'n ESO toegestaan ​​deur 'n werkgewer. Dit is belangrik vir die werknemer (begiftigde) om die risiko's en potensiële voordele van ESOs eenvoudig hou totdat hulle verval verstaan. Daar is 'n paar gestileerde scenario's wat nuttig in te illustreer wat op die spel en wat om te kyk uit vir wanneer die oorweging van jou opsies kan wees. Hierdie segment dus beskryf sleutel uitkomste te hou jou ESOs. 'N algemene vorm van bestuur deur werknemers om risiko te verminder en sluit in winste is die vroeë (of voortydige) oefening. Dit is 'n bietjie van 'n dilemma, en stel 'n paar moeilike keuses vir ESO houers. Uiteindelik sal hierdie besluit afhang van dié persoonlike risiko-aptyt en spesifieke finansiële behoeftes, sowel as in die kort - en langtermyn. Hoofstuk 6 kyk na die proses van vroeë uitoefening, die finansiële doelwitte tipies van 'n begunstigde wat hierdie pad (en verwante kwessies), plus die gepaardgaande risiko's en belastingimplikasies (veral kort termyn laste). Te veel houers staatmaak op konvensionele wysheid oor ESO risikobestuur wat ongelukkig kan met botsende belange gelaai, en dus nie noodwendig die beste keuse wees. Byvoorbeeld, kan die algemene praktyk van die aanbeveling van vroeë uitoefening om bates te diversifiseer nie die gewenste optimale uitkomste. Daar is handel offs en geleentheidskoste wat noukeurig moet ondersoek word. Behalwe die verwydering van die verband tussen werknemer en maatskappy (wat die bewering een van die beoogde doeleindes van die toekenning was), die vroeë uitoefening ontbloot die houer van 'n groot belasting byt (op gewone inkomste belasting tariewe). In ruil, die houer nie sluit in sommige waardevermeerdering op hul ESO (intrinsieke waarde). Ekstrinsieke. of tydwaarde, is werklike waarde. Dit verteenwoordig waarde eweredig aan waarskynlikheid van die verkryging van meer intrinsieke waarde. Alternatiewe bestaan ​​vir die meeste houers van ESOs vir die voorkoms van premature oefening (bv oefen voor die vervaldatum). Verskansing met gelys opsies is een so 'n alternatief, wat kortliks in Hoofstuk 7 verduidelik saam met 'n paar van die voor - en nadele van so 'n benadering. Werknemers in die gesig staar 'n komplekse en dikwels verwarrende belastingaanspreeklikheid prentjie by die oorweging van hul keuses oor ESOs en die bestuur daarvan. Die belastingimplikasies van vroeë uitoefening, 'n belasting op intrinsieke waarde as vergoeding inkomste, nie kapitaalwins, kan pynlik wees en mag nie nodig wees jy een keer bewus van 'n paar van die alternatiewe is. Maar verskansing verhoog 'n nuwe stel van vrae en gevolglike verwarring oor belastinglas en risiko's wat buite die bestek van hierdie handleiding. ESOs gehou word deur miljoene mense en bestuurders in en nog vele meer wêreldwyd in besit is van hierdie dikwels misverstaan ​​bates bekend as ekwiteitvergoedingskemas. Probeer om 'n handvatsel op die risiko's, beide belasting en regverdigheid te kry, is nie maklik nie, maar 'n bietjie moeite te verstaan ​​van die beginsels sal 'n lang pad in die rigting van Demystifying ESOs gaan. een wat hopelik sal bemagtig om die beste keuses te maak oor jou finansiële future. Click die lid knoppie hierbo vir meer inligting of om aan te meld - Op dié manier, wanneer jy gaan sit met jou finansiële beplanner of rykdom bestuurder, kan jy 'n meer ingeligte gesprek aanlyn. Tuis 187 artikels 187 Werknemer Stock Options Feiteblad Tradisioneel voorraad opsie planne is gebruik as 'n manier vir maatskappye om topbestuur en sleutel werknemers te beloon en skakel hul belange met dié van die maatskappy en ander aandeelhouers. Meer en meer maatskappye is egter nou oorweeg al hul werknemers as die sleutel. Sedert die laat 1980's, het die aantal mense hou voorraad opsies sowat nege-vou toegeneem. Terwyl opsies is die mees prominente vorm van individuele ekwiteitvergoedingskemas, beperk voorraad, Phantom voorraad, en aandeelwaarderingsregte gegroei in gewildheid en is die moeite werd oorweging sowel. Breedgebaseerde opsies bly die norm in 'n hoë-tegnologie maatskappye en het meer algemeen gebruik in ander bedrywe as well. Groter, openbaar verhandelde maatskappye soos Starbucks, South West Airlines, en Cisco nou gee voorraad opsies vir die meeste of al hul werknemers. Baie nie-hoë-tegnologie, is nou gehou maatskappye by die geledere sowel. Vanaf 2014, die algemene sosiale Survey beraam dat 7,2 werknemers gehou voorraad opsies, plus waarskynlik 'n hele paar honderd duisend mense wat ander vorme van individuele aandele. Dit is laer as sy hoogtepunt in 2001, egter, wanneer die aantal was sowat 30 hoër. Die afname was hoofsaaklik as gevolg van veranderinge in rekeningkundige reëls en verhoogde aandeelhouer druk om verwatering van aandele toekennings te verminder in openbare maatskappye. Wat is 'n voorraad Opsie A voorraad opsie gee 'n werknemer die reg het om 'n sekere aantal aandele te koop in die maatskappy teen 'n vaste prys vir 'n sekere aantal jare. Die prys waarteen die opsie op voorwaarde dat die toekenning prys genoem en is gewoonlik die markprys ten tye van die opsies toegestaan ​​word. Werknemers wat aandele-opsies toegestaan ​​hoop dat die aandeelprys sal optrek en dat hulle in staat is om in kontant deur die uitoefening van (aankoop) van die voorraad teen die laagste toekenning prys en dan verkoop die voorraad op die huidige mark prys sal wees. Daar is twee hoof tipes voorraad opsie programme, elk met unieke reëls en belastinggevolge: nie-gekwalifiseerde voorraad opsies en aansporing voorraad opsies (ISOs). Stock opsie planne kan 'n buigsame manier wees vir maatskappye om eienaarskap met werknemers te deel, beloon hulle vir prestasie, en lok en te behou 'n gemotiveerde personeel. Vir groei-georiënteerde kleiner maatskappye, opsies is 'n goeie manier om geld te bewaar, terwyl dit werknemers 'n stukkie van toekomstige groei. Hulle maak ook sin vir openbare maatskappye wie se voordeel planne is goed gevestig, maar wat wil werknemers in eienaarskap sluit. Die verwateringseffek van opsies, selfs wanneer verleen aan die meeste mense, is gewoonlik baie klein en kan geneutraliseer word deur hul potensiaal produktiwiteit en werknemer behoud voordele. Opsies word nie, maar 'n meganisme vir die bestaande eienaars om aandele te verkoop en is gewoonlik nie geskik is vir maatskappye wie se toekomstige groei is onseker. Hulle kan ook minder aantreklik in klein, nou gehou maatskappye wat nie wil hê om te gaan openbaar of verkoop omdat hulle kan dit moeilik vind om 'n mark te skep vir die aandele wees. Stock Options en Werknemer eienaarskap opsies eienaarskap Die antwoord hang af van wie jy vra. Voorstanders van mening dat opsies waar eienaarskap omdat werknemers hulle nie gratis ontvang, maar moet sit hul eie geld om aandele te koop. Ander het egter van mening dat as gevolg opsie planne laat werknemers om 'n kort tydperk verkoop hul aandele ná die toekenning van, wat opsies nie langtermyn-eienaarskap visie en houdings te skep. Die uiteindelike impak van 'n werknemer eienaarskap plan, insluitend 'n voorraad opsie plan, hang 'n groot deel van die maatskappy en sy doelwitte vir die plan, sy verbintenis tot die skep van 'n eienaarskap kultuur, die bedrag van opleiding en onderrig dit sit in die verduideliking van die plan, en die doelwitte van individuele werknemers (of hulle wil kontant vroeër eerder as later). In maatskappye wat 'n ware verbintenis tot die skep van 'n eienaarskap kultuur te demonstreer, kan voorraad opsies 'n beduidende motiveerder wees. Maatskappye soos Starbucks, Cisco, en vele ander is wat die weg baan, wys hoe doeltreffend 'n voorraad opsie plan kan wees wanneer dit gekombineer met 'n ware verbintenis tot die behandeling van werknemers soos eienaars. Praktiese oorwegings Oor die algemeen, in die ontwerp van 'n opsie program, moet maatskappye om versigtig te oorweeg hoeveel voorraad hulle bereid is om beskikbaar te stel, wat opsies sal ontvang, en hoeveel werk sal so groei dat die regte aantal aandele jaarliks ​​toegestaan ​​word. 'N Algemene fout is om te gou te veel opsies gee, laat geen ruimte vir addisionele opsies vir toekomstige werknemers. Een van die belangrikste oorwegings vir die plan ontwerp is die doel daarvan: die plan wat bedoel is om alle werknemers voorraad gee in die maatskappy of om net bied 'n voordeel vir 'n paar belangrike mense Het die maatskappy wil langtermyn eienaarskap te bevorder of is dit 'n eenmalige voordeel is die plan bedoel as 'n manier om werknemer eienaarskap te skep of bloot 'n manier om te skep 'n bykomende werknemervoordeel die antwoorde op hierdie vrae sal van kardinale belang in die definisie van spesifieke plan eienskappe soos in aanmerking te kom, toekenning, vestiging, waardasie, hou tydperke wees en aandele prys. Ons publiseer The Stock Options Book, 'n baie gedetailleerde gids tot voorraad opsies en voorraad aankoop planne. Bly InformedEmployee Equity: Opsie A voorraad opsie is 'n sekuriteit wat die houer die reg om te koop voorraad (gewoonlik gewone aandele) teen 'n vasgestelde prys (bekend as die trefprys) vir 'n vasgestelde tydperk gee. Stock opsies is die mees algemene vorm van werknemer aandele en word gebruik as deel van werknemer vergoedingspakkette in die meeste tegnologie starters. As jy 'n stigter, is jy waarskynlik gaan om voorraad opsies gebruik om aan te trek en jou werknemers te behou. As jy by 'n begin, is jy waarskynlik gaan om voorraad opsies te ontvang as deel van jou vergoeding. Hierdie pos is 'n poging om te verduidelik hoe opsies werk en maak hulle 'n bietjie makliker om te verstaan. Stock het 'n waarde. Verlede week het ons gepraat oor hoe die waarde is gewoonlik nul aan die begin van 'n maatskappy en hoe die waarde waardeer oor die lewe van die maatskappy. As jou maatskappy is verbyster deur te sê voorraad as deel van die vergoeding plan, youd wees lewering iets van waarde aan jou werknemers en hulle wil hê om belasting te betaal op dit, net soos hulle belasting te betaal op die kontant vergoeding jy hulle betaal. Kom ons loop deur 'n voorbeeld om dit duidelik te maak. Kom ons sê dat die gewone aandele in jou maatskappy is die moeite werd om 1 / aandeel. En kan sê dat jy 10,000 aandele aan elke sagteware ingenieur wat jy huur. Dan elke sagteware ingenieur sou wees om 10,000 van vergoeding en hulle wil hê om belasting te betaal op dit. Maar as dit is voorraad in 'n vroeë stadium maatskappy, die voorraad is nie vloeistof, dit kan nie wees nou verkoop. So jou werknemers kry iets wat hulle kan nie draai in kontant dadelik maar hulle moet min of meer 4000 in belasting te betaal as gevolg van die manier waarop dit. Dis nie 'n goeie en dis hoekom opsies is die voorkeur-vergoeding metode. As jou gewone aandele is die moeite werd om 1 / aandeel en jy reik iemand 'n opsie om jou gewone aandele te koop met 'n trefprys van 1 / aandeel, dan op daardie oomblik in tyd, daardie opsie het geen oefening waarde. Dit is op die geld soos hulle sê op Wall Street. Die belasting wette is geskryf in die VSA te bepaal dat indien 'n werknemer 'n by die opsie geld as deel van hul vergoeding kry, hulle het nie belasting te betaal op dit. Die wette het strenger in die afgelope jaar gekry en nou die meeste maatskappye doen iets genaamd 'n 409a waardasie van hul gewone aandele om te verseker dat die voorraad opsies teen billike markwaarde word getref. Ek sal 'n aparte post te doen op 409a waardasies, want dit is 'n groot en belangrike saak. Maar vir nou, ek dink dit is die beste om net te sê dat maatskappye kwessie opsies by die geld om te verhoed dat die opwekking van inkomste om hul werknemers wat hulle sou nodig het om belasting te betaal op die toekenning. Diegene van julle wat opsie teorie en selfs dié van julle wat waarskynlikhede begryp sekerlik besef dat 'n by die opsie geld het eintlik werklike waarde. Daar is 'n baie groot besigheid op Wall Street te waardeer hierdie opsies en hulle handel. As jy gaan kyk na die pryse van die openbaar verhandel opsies, sal jy sien dat by die geld opsies waarde. En hoe langer die opsie termyn, hoe meer waarde wat hulle het. Dit is omdat daar 'n kans dat die voorraad sal waardeer en die opsie sal in die geld geword het. Maar as die voorraad nie waardeer, en die belangrikste, indien die voorraad gaan af, maak die opsiehouer nie geld verloor. Hoe hoër die kans dat die opsie word in die geld, hoe meer waardevol die opsie word. Ek gaan nie te kry in die wiskunde en wetenskap opsie teorie, maar dit is belangrik om te verstaan ​​dat die geld opsies is eintlik iets werd, en dat hulle baie waardevol as die beheermaatskappy tydperk is lank kan wees. Die meeste aandele-opsies in startups het 'n lang hou tydperk. Dit kan wees vyf jaar en dit kan dikwels tien jaar. So as jy 'n begin aan te sluit en kry 'n vyfjaar opsie om 10,000 aandele van gemeenskaplike voorraad te koop teen 1 / aandeel, kry jy iets van waarde. Maar jy hoef nie belasting te betaal op dit so lank as wat die trefprys van 1 / aandeel is billike markwaarde op daardie tydstip jy die opsie toestaan. Dit verklaar waarom opsies is 'n goeie manier om werknemers te vergoed. Jy reik hulle iets van waarde en hulle hoef nie belasting op dit ten tyde van uitreiking betaal. Im gaan oor twee dinge praat en dan eindig hierdie post. Dié twee dinge vestiging en oefening. Ek sal meer kwessies aan te spreek wat 'n impak opsies in die toekoms poste in hierdie reeks. Stock opsies is beide 'n aantrekkingskrag en 'n behoud instrument. Die behoud gebeur via 'n tegniek genoem vestiging. Vestigende gewoonlik gebeur oor 'n tydperk van vier jaar, maar sommige maatskappye doen gebruik drie jaar vestiging. Die manier vestiging werke is jou opsies dont aan jou behoort in hul geheel totdat jy daarin gevestig het. Kom ons kyk na wat 10,000 aandeel toestaan. As dit nie was om te vestig wat oor vier jaar, sou jy eienaarskap van die opsie te neem teen 'n koers van 2500 aandele per jaar. Baie maatskappye Cliff vestig die eerste jaar wat beteken dat jy frokkie in enige aandele hoef totdat jou eerste verjaardag. Na dat die meeste maatskappye vestig maandelikse. Die nice ding oor vestiging is dat jy die volle toekenning getref teen die billike markwaarde wanneer jy aansluit en selfs as dit waarde tydens jou vestigingsperiode gaan 'n baie, jy kry nog steeds dat die aanvanklike trefprys. Vesting is baie beter as om elke jaar wat sou hê teen die billike markwaarde ten tyde van die toekenning word getref 'n jaarlikse toekenning. Oefening 'n opsie is wanneer jy eintlik die trefprys betaal en verkry die onderliggende gewone aandele. In ons voorbeeld, sou jy 10,000 betaal en verkry 10,000 aandele van gemeenskaplike voorraad. Dit is natuurlik ook 'n groot stap en jy nie wil om dit ligtelik te doen. Daar is twee algemene tye wanneer jy waarskynlik sou uitoefen. Die eerste is wanneer jy voorberei om die onderliggende gewone aandele te verkoop, meestal geneig om in verband met die verkoop van die maatskappy of 'n soort van likiditeit gebeurtenis soos 'n sekondêre verkoop geleentheid of 'n openbare aanbod. Jy kan ook oefen om die klok te merk op die lang termyn kapitaalwins behandeling begin. Die tweede is wanneer jy die maatskappy te verlaat. Die meeste maatskappye nodig het om hul werknemers om hul opsies binne 'n kort tydperk te oefen nadat hulle die maatskappy verlaat. Oefening opsies het 'n aantal belastinggevolge. Ek sal hulle spreek in 'n toekomstige blog post. Wees versigtig wanneer jy opsies uit te oefen en kry belastingadvies indien die waarde van jou opsies is betekenisvol. That39s dit vir nou. Werknemer aandele is 'n ingewikkelde onderwerp en ek nou besef ek kan uiteindelik besig met 'n paar maande ter waarde van MBA Maandae oor hierdie onderwerp. En opsies is net 'n deel van hierdie onderwerp en hulle is ewe ingewikkeld. I39ll terug volgende Maandag met meer inligting oor hierdie topics. Is daar 'n verskil tussen om aandele, effekte, aandele quotEquityquot beteken die waarde van 'n eienaarskap belang in iets. So as jy die eienaar van die huis, byvoorbeeld, met 'n markwaarde van X en jy het 'n lening waarop jy Y skuld, dan is jou aandele in jou huis is die moeite werd om X-Y. Net so, as jy 'n opstart stigter wat besit, sê, 5 van 'n maatskappy wat, nadat sy verlede finansiering ronde, is ter waarde van 10 miljoen, dan jou aandele in die maatskappy is die moeite werd 500,000 (nie verantwoordelik vir die komplikasies van enige likwidasie voorkeure .) eienaarskapsbelange in 'n korporasie word volgens die uitreiking van aandele van 039Common Stock039. Daar kan enige arbitrêre aantal aandele wat uitgereik is deur die maatskappy, maar altesaam geneem word, hulle verteenwoordig 100 van die eienaarskap van die maatskappy. So as die maatskappy 'n miljoen aandele uitgereik, elke aandeel verteenwoordig 1/1000000 van die maatskappy, en as jy kry, sê, 50000 aandele van voorraad, dan sal jy besit 5 van die maatskappy en dus (onderhewig aan baie voetnote en spesiale uitsonderings) 5 van enige winste en 5 van die netto verkoopprys as die maatskappy kry verkry op 'n stadium in die toekoms. Maar omdat die oordrag van aandele van voorraad is 'n belasbare gebeurtenis (en vir 'n paar ander redes), opsy, weg van die stigters van 'n maatskappy (wat dit oorspronklik gevorm, en daarom begin die besit van 100 van die voorraad), feitlik alle werknemers in 'n maatskappy eintlik ontvang 039options039 om aandele van voorraad aan te koop op 'n sekere punt in die toekoms, teen 'n vaste prys (gewoonlik die huidige billike markwaarde van die voorraad.) die maatskappy behou dan aandele van sy voorraad gehou word totdat die opsies uitgeoefen word. Wanneer dit gebeur, en die opsies word gekoop by die oorspronklike prys, die verskil in waarde tussen die koopprys en die werklike waarde (wat hopelik 'n baie hoër, anders sal jy wouldn039t het die opsies in die eerste plek uitgeoefen) is belasbaar. Een belangrike ding om daarop te let is dat in feitlik alle gevalle, werknemer voorraad opsie toelaes word gereeld deur 'n 039vesting039 skedule. Dit beteken dat selfs al is jy die opsies voorlangs verleen, you039re nie eintlik toegelaat word om dit uit te oefen totdat jy met die maatskappy gewees het vir 'n sekere tydperk van die tyd. Tipies, sal die vestiging maandelikse wees oor vier jaar, begin na die eerste jaar. So jy sal geen aandele in die maatskappy vir die eerste jaar, maar op die 366 dae wat jy sal toegelaat word om uit te oefen 25 van die totale aantal opsies toegestaan ​​word, en dan 'n bykomende 1/48 van hulle elke maand oor die volgende 36 maande . In die praktyk, egter, aangesien die opsies algemeen uitgeoefen kan word vir tien jaar, jy wouldn039t kies om oefening totdat jy die maatskappy te verlaat. So, op die vraag direk beantwoord, quotequityquot in 'n maatskappy kan voorgestel word deur die besit van werklike aandele van voorraad, of deur toegestaan ​​opsies wat berus. behalwe stigters werknemers kry selde aandele van voorraad, maar in plaas daarvan ontvang voorraad opsies onderhewig aan 'n vestiging skedule. En aangesien that039s wat gebeur in 98 van alle gevalle, jy is onwaarskynlik dat die vermoë om enigiets anders te onderhandel het. Daar is geen finansiële of wetlike onderskeid tussen voorraad en aandele. Stock is n catchall termyn, oor die algemeen gebruik om te verwys na die besit van 'n ongespesifiseerde aantal aandele in 'n maatskappy. Aandele is meer spesifiek met verwysing na hoe 'n maatskappy se voorraad is verdeel. Besit aandele in 'n maatskappy beteken dat jy die eienaar van 'n spesifieke aantal aandele. Equity is ook dikwels gebruik om eienaarskap te beskryf in 'n maatskappy. Equity kan beteken voorraad of aandele, hoewel sy dikwels gebruik om te verwys na voorraad opsies sowel. Stock opsies gee jou die reg om 'n sekere aantal aandele te koop teen 'n sekere prys na 'n sekere bedrag van die tyd. Hulle verteenwoordig nie eienaarskap egter tensy jou reg om dit te koop is gevestig. Tot dan, Theres geen aandele. U kan bykomende inligting wat duidelik en bondig verduidelik hoe voorraad opsies werk hier te kry. Equity word ook gebruik om te verwys na eienaarskap buite die korporatiewe sake-struktuur. Byvoorbeeld, kan jy die eienaar van aandele in jou huis, wat oor die algemeen die verskil tussen die waarde daarvan en wat jy skuld. Vir nie-korporatiewe besighede (bv vennootskappe), is aandele bepaal deur die aftrekking laste van bates. Byvoorbeeld, as jy en jou sakevennoot is 50/50 eienaars, en jou besigheid bates en 300,000 jou laste is 100,000, dit laat 200,000 van sake aandele, met mekaar vennote aandele ter waarde van 100,000. Stock is 'n tipe van aandele dis algemeen na verwys as 'n ekwiteitsbelegging. Wanneer jy voorraad aan te koop as 'n ekwiteitsbelegging, jy verwag die waarde daarvan te verhoog en om inkomste te verkry uit die dividende of die wins wat jy maak uit die verkoop (kapitaalwinsbelasting). Sedert die terme is byna sinoniem, kan jy dink van gelykheid as die oorkoepelende term wat 'n eienaarsbelang of uitgedruk as voorraad of nie beteken. Aandele is een uitdrukking van gelykheid, maar nie die enigste soort sedert jy kan besit aandele in 'n nie-korporatiewe besigheid of 'n belegging eiendom. As 'n eienaarsbelang of aandeelhouer, sal jy die beste bedien word deur op soek na advies van 'n ervare begin prokureur wat jou kan help met jou spesifieke vrae. Vir meer inligting oor die besit van voorraad, voorraad opsies en besigheid gelykheid te leer, 'n blik op my maatskappy LawTrades. Im ook bly wees om enige verdere vrae wat jy mag hê met betrekking tot aandele en eienaarskap beantwoord, so voel vry om my boodskap direk.